Відповідно до ст . 7 Закону України «Про охорону праці» працівники мають право на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці, в тому числі на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення. Профком підприємства вважає, що одним з таких перерв є прийняття душа цими працівниками за 15 хв. до закінчення робочого дня (зміни ). Просимо роз`яснити, чи є прийом душу працівниками, зайнятими на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, за 15 хв. до закінчення робочого дня (зміни) оплачуваним перервою санітарно - оздоровчого призначення? Якими нормативно - правовими актами регламентується такі перерви? Якщо прийом душу такими працівниками за 15 хв. до закінчення робочого дня (зміни) є оплачуваним перервою санітарно - оздоровчого призначення, то з яких джерел проводиться його оплата - з фонду зарплати або власних коштів (прибутку) підприємства?