Тесляр протягом робочого дня відлучився з підприємства для виконання «халтурного» завдання. Під час його виконання (у робочий час) робітник отримав складну травму руки шліфмашинкою. Тесляр лікувався в лікарні, в лікарняному листі було написано «виробнича травма». Проте комісія з розслідування нещасного випадку визнала цей випадок не пов`язаним з виробництвом, тому що тесляр отримав травму під час виконання завдання «невиробничого характеру». Тому Фонд соцстраху відмовився надавати грошову допомогу потерпілому. Тим часом, він продовжує дороге лікування травмованої руки, а коштів на лікування немає. Підприємство погоджується надати допомогу тесляру, але законних підстав для цього немає. На якій підставі підприємство може надати матеріальну допомогу цьому кадровому робітнику (вік 60 років)?