В нашому офісі працює 70 осіб. Обов’язки спеціаліста з охорони праці (за половинний оклад) доручено виконувати заступнику директора з адміністративно-господарських питань, який працює також на половині окладу. Проте при перевірці від Фонду соціального страхування ми отримали зауваження, що така схема неправильна й що її треба змінити. Як нам оптимізувати цей розподіл функцій?